Задача 1
Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы. Поводом для увольнения послужил отказ Спицыной выполнить распоряжение заведующей принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда.
Подлежит ли протест удовлетворению?
-Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
Синицына работала в должности медицинской сестры и в ее обязанности вряд ли входило принимать участие в уборках территории детского сада. Она не была обязана это делать, поэтому правильно использовала самозащиту своих трудовых прав. Администрация ее уволила незаконно (П.5 ст. 81 ТК РФ — увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), т. к. не имела права требовать от Синицыной выполнение работы, не входящую в ее обязанности, а потом и наказывать за отказ от такой работы.
Синицына на законных основаниях обратилась в суд, но суд в иске отказал. Он не имел права это делать, так как налицо нарушение трудового законодательства со стороны администрации . Протест прокурора должен быть удовлетворен.
Задача 2
Химик – аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?
-Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т. ч. обязанности, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т. д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за что Свиридова и получила выговор. Работодатель не может нести ответственность за несчастный случай, произошедший с работником при нарушении своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 227 этот несчастный случай подлежит расследованию и учету. Руководство должно немедленно организовать первую помощь пострадавшей ; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. Какова доля ответственности работницы и работодателя будет решено в ходе расследования. Предварительно можно заключить, что отказ без уважительной причины работницы проходить инструктаж сильно сокращает её шансы на компенсацию.
Задача 3
Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 42 Вдовиченко была переведена в салон-парикмахерскую № 11 того же комбината, расположенного в другом районе города. Вдовиченко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 11 связана для нее с длительными поездками. Определите правомерность этого перевода.
-В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Из изложенного следует, что от перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В рассматриваемой ситуации Вдовиченко была переведена на другое место работы у того же работодателя в пределах города, правомерность этого перевода зависит от следующих обстоятельств: если в трудовом договоре со Вдовиченко оговаривалось и указано конкретное рабочее место или структурное подразделение, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника, в данном случае перевод будет неправомерным, в ином же случае, если указанные условия в трудовом договоре не оговаривались, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением, для которого согласия работника не требуется, в связи с чем, перевод Вдовиченко в этом случае будет являться правомерным.
Задача 4
В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.
Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.
Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.
1. Каков порядок увольнения при сокращении штатов?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации.
-Порядок увольнения сотрудников организации при сокращении штата:
1. Издается приказ по организации за 2 месяца о сокращении и переводе сотрудников на другие должности, если таковые имеют место быть с уточнением подразделений, должностей, фамилий, табельных номеров.
2. В этот же день сотрудники должны быть ознакомлены с данным приказом и оставить свою подпись с указанием даты ознакомления и расшифровкой фамилии, имени и отчества.
3. В случае, если сотрудник попавший под сокращение отсутствует на рабочем месте и для него не найдена новая должность ему должны сообщить о сокращении по средствам письма, которое должно быть отправлено с уведомлением, в котором получатель оставляет подпись и дату получения письма. Пример письма:
Сообщение о предстоящем сокращении численности (штата) работников
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ сообщаем о начале проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников Административного отдела в связи с уменьшением объема работ данного отдела.
Сокращению подлежат следующие должности: инженер, старший специалист, аналитик.
Общая численность работников на указанных должностях составляет 20 человек.
Начало сокращения численности (штата), расторжение трудовых договоров и увольнение соответствующих работников в случае их нетрудоустройства планируется на 13 марта 2008 года.
Приложение: Копия приказа № 12/в от 12 января 2008 года «Об проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников».
Генеральный директор И.И. Иванов
Начальник ОК И.И. Иванова
МП
В срок указанный в приказе сотрудники увольняются (переводятся) по общей схеме увольнения (перевода) сотрудников организации освещенной в Правилах внутреннего распорядка организации; в Трудовом договоре, заключаемом с каждым сотрудником устраивающимся на работу; в Положении о заключении и расторжении трудовых договоров в организации.
При увольнении сотрудников:
Издается приказ по организации о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, Т-8а). Сотрудники ставят подписи в данной форме приказа. Заполняются соответствующие графы в Личной карточке работника (форма Т-2), в которой работник так же ставит свою подпись.
После получения трудовой книжки сотрудник ставит свою подпись с указанием даты получения трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
При переводе работников:
Издается приказ по организации о переводе работника на другую работу (форма Т-5, Т-5а). Сотрудники ставят подписи в данной форме приказа. Заполняются соответствующие графы в Личной карточке работника (форма Т-2), в которой работник так же ставит свою подпись.
Гарантии, предоставляемые работникам при увольнении из организации при сокращении штата отражены в статье 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).
Нарушения трудового законодательства со стороны администрации в данной задаче:
1. Администрация должна была ознакомить сотрудника под роспись об увольнении за два месяца (статья 180 ТК РФ).
Можно было утверждать, что в соответствии со статьей 179 и 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, и при сокращении штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учитывая, что в данной ситуации должность и квалификационные требования к вакансии остались прежними, Титов соответствовал требованиям работодателя. Но в данной ситуации не достаточно информации, ввиду того, что на момент увольнения в организации не было вакансии инженера, так как в связи сокращением численности штата было изменено штатное расписание, а за недельный срок администрации могла сделать изменения в штатном расписании и вновь добавить должность, которую ранее занимал инженер Титов, благо приказ на изменение штатного расписания и само его изменение можно при необходимости сделать за 1 час. В таком случае администрация организации действовала законно, по причине того, что она вправе принимать того сотрудника, которого захочет лицезреть на данной должности.
Задача 5
Мэр города издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений к компетенции органов и должностных лиц местного самоуправления? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
-Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
Трудовым законодательством(включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
Указами Президента Российской Федерации;
Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие норы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативно правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодатели не могут устанавливать и применять дополнительные виды дисциплинарных взыскании. Следовательно, любые попытки иных субъектов регулирования отношений в сфере труда в форме установления дополнительных видов дисциплинарных взысканий незаконны.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ наложение на работнику дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Задача 6
Учащийся гимназии Турчанинов в возрасте 16 лет поступил подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении трудового договора обусловлено, что в каникулы Турчанинов работает по общему для всех режиму – 5 дней в неделю по 8 часов, а в течение учебного года в свободное от занятий время – по 4 часа в день на сборке картонной тары.
За первый месяц, работы Турчанинову начислена заработная плата по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы, так как полную норму выработки он выполнить не смог. Считая такой расчет неверным, поскольку он работал наравне со всеми, Турчанинов обратился за консультацией к юрисконсульту завода.
Дайте консультацию относительно продолжительности рабочего (времени работающих учащихся и оплаты их труда.
— Согласно ст.92 ТК РФ Для Турчанинова должна быть установлена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов в неделю, а в течении учебного года, в свободное от учебы время не более половины нормы для него устан.(1/2 от 35часов)
Согласно ст.271 ТК РФ Работники моложе 18 лет, работающие на сдельных работах, получают заработную плату за выработанную продукцию надлежащего качества по сдельным расценкам. Им может быть произведена оплата по повременной ставке за сокращенное время (в отличие от взрослых работников), т.е. работникам до 16 лет — за 3 часа в день, а от 16 до 18 лет — за 1 час в день (по шестидневной рабочей неделе).
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств
Задача 7
Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину.
Труд работника, в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Вместе с тем работа на условиях не полного рабочего времени не влечёт для работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность отпуска Пуговкина будет такой же, как и у иных работников — 28 календарных дней. Оплата производится с учётом неполного рабочего времени. (Ст. 93 ТК РФ).
Федеральная инспекция труда ведёт приём и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. (Ст. 356 ТК РФ).
Гражданину Пуговкину
Ваше обращение в федеральную инспекцию труда о нарушении права на ежегодный оплачиваемый отпуск рассмотрено. Изложенные в заявлении факты проверены и получили свое подтверждение.
Разъясняю, что согласно ст. 114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции РФ всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора. В соответствии со ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам минимальной продолжительностью в 28 календарных дней и не может быть уменьшен пропорционально продолжительности рабочей недели. Учитывая, что регулируемые трудовым законодательством и Конституцией РФ Ваши права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нарушены, работодателю внесено соответствующее предписание о восстановлении нарушенного права на отпуск и устранении допущенных нарушений.
Государственный инспектор труда Ф.И.О подпись.
Задача 8
Экономист фирмы “Заря” Светлова была отозвана из отпуска с ее согласия в связи с производственной необходимостью за 10 дней до его окончания. Выполнив работу, Светлова обратилась к администрации фирмы оплатить ей проработанные 10 дней. Администрация отказалась это сделать, сославшись на то, что Светловой был оплачен вест период отпуска.
Каковы должны быть действия администрации в данной ситуации?
Куда имеет право, обратится Светлова за защитой своих прав?
Светлова является работником коммерческой организации (фирмы «Заря») вступившей в трудовые отношения на основании трудового договора. Следовательно, на нее как на работника, так и на администрацию фирмы «Заря» как на работодателя распространяется исполнение Трудового кодекса РФ.
Светлова была отозвана с очередного отпуска по производственной необходимости за 10 дней до его окончания.
На основании ст.125 ч.2 допускается отзыв работника с очередного оплачиваемого отпуска с согласия работника. При этом работник не должен быть лишен оставшейся части отпуска. Работодатель обязан предоставить Светловой 10 дней оплачиваемого очередного отпуска в удобное для Светловой время, что должно быть отмечено приказом, которым Светлова была отозвана. Неиспользованная часть отпуска может быть по желанию Светловой присоединена к отпуску будущего года
Отозвав Светлову из отпуска, администрация обязана была сделать перерасчет заработной платы за период неиспользованного отпуска, то есть за 10 дней. Эта заработная плата засчитывается в счет заработной платы, которую Светлова должна получить со дня выхода на работу.
При получении Светловой неиспользованной части отпуска, расчет оплаты этого периода производится заново.
Следовательно, администрацией фирмы «Заря» была нарушена ч.2 ст.125 Трудового кодекса РФ, так как Светловой было отказано в оплате за выполненную работу.
1. Правомерными действиями администрации были бы следующие:
» получить письменное согласие Светловой на отзыв ее из очередного отпуска по производственной необходимости;
» согласовать время предоставления ей оставшейся части (10 дней) оплачиваемого очередного отпуска;
» издать приказ, в котором отразить время предоставления Светловой оплачиваемого неиспользованного периода очередного отпуска;
» сделать перерасчет заработной платы за 10 дней неиспользованного отпуска, присоединить ее к заработной плате со дня выхода на работу;
» при предоставлении ей оставшихся 10 дней оплачиваемого очередного отпуска оплатить ей отпускные за эти 10 дней.
2. За защитой своих прав Светлова имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая комиссия создана в коммерческой организации (фирма «Заря»). Если такая комиссия не создана, Светлова имеет право обратиться в инспекцию по труду. Если этими органами вопрос не будет решен, Светлова вправе обратиться в народный суд.
Задача 9
К работодателю обратилась специалист технического контроля продукции Казунина с просьбой предоставить ей возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни ей не с кем оставить дома ребенка в возрасте одного года. Одновременно встал вопрос о предоставлении Казуниной перерыва для кормления ребенка.
Руководитель организации, ссылаясь на нехватку кадров и потребность в ежедневном пооперационном контроле изделий предложил ей работать каждый день, но по 4 часа, а для решения вопроса о дополнительном перерыве потребовал медицинскую справку о том, что Казунина действительно является кормящей матерью.
Ваше мнение.
— Согласно ст.93 ТК РФ Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю по просьбе Казуниной.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ст. Статьи 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Задача 10
Слесарь Смирнов в течение 2 месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою заработную плату (заработная плата слесаря выше, чем заработная плата мастера), но за эти 2 месяца проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить.
Подлежит ли удовлетворению заявление Смирнова, учитывая, что у мастера ненормированный рабочий день?
Нет. Т.к согласно ст.101 ТК РФ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Задача 11
В феврале 2009 г. руководителю МУЛ «Зелентрест» поступило заявление рабочей по озеленению Зубовой с требованием произвести расчет и выплату причитающегося заработка в связи с увольнением по собственному желанию с 1 октября 2008 г. В справке, представленной заявителю, указано, что средства для оплаты труда на расчетном счете предприятия отсутствуют. В отношении предприятия проводятся процедуры банкротства.
Зубова обратилась с жалобой в инспекцию труда. Инспектор провел проверку и направил материал в прокуратуру для решения вопроса о привлечении директора МУЛ к уголовной ответственности.
Каково возможное разрешение ситуации? Каковы последствия обращения работника в указанные органы? Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающегося заработка ?
— Согласно ст.64 ГК РФ ей должно быть выплачен заработок.
Согласно Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Задача 12
Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта.
Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Тимохин (ограниченную или полную)?Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен-данный спор в комиссии по трудовым спорам?
Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй — возмещение ущерба, причиненного работодателю, в т.ч. и вследствие совершения проступка. Согласно части 6 ст. 248 ТК РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Ответственность несет в пределах месячного заработка, т.е. ограниченную. Если есть КТС, то она может рассмотреть. Ее решение не ограничивает право работника обратится в суд, если не согласен с решением КТС.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Задача 13
Антонова была допущена директором племенного завода к работе в качестве, скотницы. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а также трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности.
Спустя месяц после начала работы Антонова представила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работу в связи с беременностью и потребовала свой экземпляр письменною трудового договора и копию приказа о приеме на работу. На следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей и приказал не пропускать на предприятие. При этом он заявил, что Антонова не была принята на работу и никакого отношения к заводу не имеет.
Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время.
Какое решение должен вынести суд?
Суд должен удовлетворить иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время, т.к в соответствии со ст.67 ТК РФ : трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Также в соответствии со ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Задача 14
При приеме на работу экономиста Сергеева на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Сергеева и членов его семьи.
После представления этих документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев с увольнением не согласился.
Каков порядок приема на работу? Какие нарушения закона допустил работодатель? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?
Прием на работу производится заключением соглашения между работодателем и работником (трудового договора)
В соответствии с ТК РФ: работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу характеристику с прежнего места работы и справку о состоянии здоровья членов семьи т.к. данные документы не предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Такой спор должен рассматриваться в суде, который должен вынести решение о восстановлении Сергеева на работе и возмещении ему ущерба, нанесенного вынужденным прогулом, т.к. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Задача 15
Быстрова, одинокая мать, обратилась к директору завода с просьбой принять на работу ее 14-летнего сына. Был издам приказ о зачислении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом с испытательным сроком, который по согласованию с матерью был установлен продолжительностью в 2 недели. Через 10 дней работодатель уволил Быстрова в связи с неудовлетворительными результатами испытания, так как он часто отлучался из цеха по личным делам и неэффективно использовал рабочее время.
Какие нарушения допущены работодателем при приеме на работу и увольнении Быстрова?
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
В соответствии с ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Работодателю запрещается принимать Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Задача 16
В связи с призывом на учебные военные сборы сроком на 3 месяца инженера Светлова администрация завода пригласила на временную работу инженера Безрукова. При заключении указан срок договора: «период призыва основного работника на военные сборы». Светлов на учебных сборах находился 2,5 месяца и был досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по болезни.
По возвращении Светлов находился в больнице 2 месяца, После излечения Светлов явился на завод, а Безруков в тот же день был уволен по истечении срока договора. Безруков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело. Предложите вариант правильного оформления срока трудового договора.
Суд должен удовлетворить иск о восстановлении на работе Безрукова т.к В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работодателю необходимо после 3 месяцев заключить с Безруковым новый срочный договор на время болезни Светлова.
Задача 17
Кленова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория «Восход». Приказом гласного врача санатория ее перевели на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория.
Считая перевод незаконным Кленова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что характер и круг обязанностей, а также заработная плата у Кленовой не изменились, поэтому ее перемещение не требует согласия.
В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Какое решение должен вынести суд?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Суд должен отклонить иск, т.к в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Задача 18
Электрослесарь Николаев, работавший на подземной работе в шахте, приказом начальника шахты был переведен в ремонтную мастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности.
При этом он лишался ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, ежегодное вознаграждение за выслугу лет и т.п.). Николаев обратился в профком за защитой своих прав, поскольку намеревался остаться на прежней работе.
Можно ли защитить права работника, если работодатель будет требовать исполнения приказа? О каком изменении идет речь?
В данном случае работодатель нарушает права Николаева т.к Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Защита прав работника осуществляется профкомом, которые в направляют работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.
Задача 19
Баранов обратился на швейную фабрику с предложением своих услуг для работы в должности инженера. Имея в виду, что инженер-диспетчер Пучкова 5 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию, директор фабрики 15 июня дал письменное согласие на прием Баранова, издал приказы об увольнении Пучковой с 20 июня, и о приеме с того же числа Баранова. Однако 18 июня Пучкова подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней работе.
Какое решение должен принять работодатель?
Работодатель обязан принять отказать Пучковой и взять Баранова на работу т.к До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Задача 20
Экономист проектного института Тюрина была уволена по сокращению численности. При рассмотрении в суде иска о восстановлении на работе выяснилось, что Тюрина – мать-одиночка, имеет двух детей в возрасте 12 и 17 лет, проживает в незарегистрированном браке с Поповым (мастером буровых работ), имеет сельскохозяйственное высшее экономическое образование, квалификация средняя. На ее место с сокращаемой должности ведущего экономиста переведен Сурков, имеющий высшее экономическое образование в области промышленного строительства, полученное В Государственной экономической академии им. Г.В. Плеханова, диплом Международной академии бизнеса по специальности “менеджер в области финансов” Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали работу кладовщика материального отдела, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен принять суд?
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Суд должен удовлетворить иск т.к. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Задача 21
Куликов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом работодателя он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых, и в связи с этим ему было отказано в повышении класса летчика-испытателя.
Считая свое увольнение неправильным. Куликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в нем, что за 3 месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе, им подтвержден 4-й класс летчика-испытателя.
Каков порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности? Какое решение должен вынести суд?
Статья 81. ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Суд должен восстановить Куликова, т.к сдача экзаменов на повышение класса летчика-испытателя не может считаться аттестацией.
Задача 22
Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей в части применения законодательства об оплате труда. В заявлениях было указано:
заработная плата выдается готовой продукцией – пельменями «Хвалынские» в размере 20 % от месячного заработка (средний месячный заработок в организации – 8 тысяч рублей);
уборщицам служебных помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается ниже МРОТ;
заработная плата перечисляется на счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца;
для погашения кредитов на приобретение бытовой техники из заработной платы работников удерживается 50 % начисленной суммы;
неполученная в связи со смертью работника заработная плата пе-речисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 500 рублей ежемесячно;
средний заработок исчисляется исходя из фактически выплаченной заработной платы за три последних месяца.
Дайте мотивированный ответ о правомерности действий работодателя.
Согласно ст.131 ТК РФ заработная плата может выплачиваться в неденежной форме не превышая 20% от месячного заработка, но только в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника. Если работодатель самостоятельно принял решение о выплате части заработка готовой продукцией, то его действия незаконны.
— Согласно ст.133 ТК РФ если уборщицы выполнили полностью норму рабочего времени и нормы труда то месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. — в данном случае действия работодателя незаконны.
Если же уборщицы выполнили 0.5 нормы рабочего времени и нормы труда, то согласно ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ — в данном случае действия работодателя законны.
— Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата может перечисляться счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца, но только при условии, что это отражено в коллективном или трудовом договоре. Если работодатель самостоятельно принял решение о перечислении заработка на счета работников в областном филиале Сбербанка, то его действия незаконны.
— Согласно ст.138 ТК РФ и п.2 ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве» с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
— Согласно ст.2 СК РФ членами семьи признаются супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные). Членами семьи могут быть также другие родственники и иные лица. Для выплаты членам семьи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, не требуется, чтобы они были его иждивенцами или наследниками.
-Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Исходя из этого надбавка в 500 рублей незаконна.
-Согласно ст.139 ТК РФ и положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в исчисления среднего заработка входит фактически начисленная заработная плата за 12 календарных (а не фактических) месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Задача 23
Савицкий поступил на работу водителем-экспедитором. В заключенном с ним трудовом договоре указано, что работник несет полную материальную ответственность за всякий ущерб, причиненный его действиями вверенному грузу, автомобилю, а также иному имуществу организации.
По просьбе своей знакомой он решил подвезти ее на служебной машине на дачу за город. Возвращаясь в г. Саратов, в условиях ограниченной видимости совершил опасный разворот на автотрассе, создал препятствие встречному транспорту и допустил аварию. Сумма ущерба, не возмещенная страховой компанией, составила 25 тысяч рублей.
Савицкий отказался выплатить указанную сумму добровольно, полагая, что договор не соответствует Трудовому кодексу РФ, кроме того, он уже уволился с этой работы.
Соответствует ли нормам ТК РФ договор с Савицким?
Должен ли он нести полную материальную ответственность?
Если да, то на каком основании она может наступить в данном случае?
Каковы правила возмещения ущерба?
Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем перечислены в ст. 243 ТК РФ. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), под которым понимается именно договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1 ).
Согласно абзацу четвертому раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками таких должностей, как заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Такая формулировка четвертого абзаца означает, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Исходя из самого названия и структуры Перечня следует, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне.
Итак, если в должностные обязанности водителей входят виды работ, указанные в Перечне, то работодатель вправе заключить с ними договоры о полной материальной ответственности, несмотря на отсутствие занимаемой ими должности в Перечне.
Отметим, что заключение договора о полной материальной ответственности не означает, что работник несет ответственность в полном размере за все имеющееся у работодателя или используемое работником при выполнении его обязанностей имущество. Эта ответственность наступает только в случае недостачи того имущества, которое было вверено работнику. Так, например, если работа водителя связана с получением, выдачей, транспортировкой материальных ценностей, то с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Следует также отметить, что заключение с водителем договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства в рассматриваемом случае не соответствует законодательству. В данной ситуации автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого водителем осуществляется транспортировка материальных ценностей. На наш взгляд, обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате угона или повреждения закрепленного за водителем транспортного средства, из такого договора возникну ть не может.
В то же время согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случаях:
— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, статья 277 ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации);
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Таким образом, организация может привлечь водителя к полной материальной ответственности за повреждение автомобиля лишь в том случае, если будет доказан какой-либо из фактов, указанных в п.п. 3-6 части первой ст. 243 ТК РФ.
В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Если работник уволен, и рассчитан, то у работодателя имеется только один способ — обратиться в суд.
Отсюда следует, что работодатель может обратиться в суд с требованиями о взыскании с Савицкого причиненного ущерба в размере 25 тысяч рублей. Но при это работодатель должен будет доказать, что ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей. Поездка на дачу знакомой, наверняка не входила в служебные обязанности Савицкого, следовательно, если организация докажет этот факт, то Савицкий обязан будет возместить причиненный им вред, не покрытый выплатой страховой компании, в полном объёме.
Задача 24
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Задача 25
5 января Хохлов обратился к администрации предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию, а 20 января прекратил работу. Приказ об увольнении был издан 4 марта. В тот же день Хохлов получил трудовую книжку и полный расчет. Считая, что он все это время был лишен возможности поступать на другую работу по вине администрации, Хохлов предъявил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Представитель предприятия возражал, считая, что вины предприятия нет, так как Хохлов до 4 марта не возвращал предприятию компьютер, полученный им для работы дома.
1.Что такое трудовой договор? 2. Изложите порядок расторжения договора по инициативе работника 3.Кем и как будет решен спор?
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового Кодекса РФ: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК РФ по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т. п.), а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его уволить за этот проступок (например, появление на работе в нетрезвом виде и др.). Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании абз.2 ст. 391 ТК РФ «Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы». Поэтому спор между Хохловым и предприятием, в котором он работал, должен быть рассмотрен судом.
Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК РФ по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели
На основании ст. 80 ТК РФ после предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию Хохлов должен был отработать 14 дней и по их истечению может прекратить работу, что он и сделал, так как с 5 января по 20 января прошло 14 дней. В действиях Хохлова нарушений Трудового кодекса РФ не усматривается.
Приказ об увольнении был издан с нарушением срока 4 марта (через два месяца после подачи заявления об увольнении) и в этот же день была выдана трудовая книжка и полный расчет. Администрация предприятия нарушила и абз. 5 ст. 80 ТК РФ, на основании которого «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». По условиям задачи днем выдачи трудовой книжки и полного расчета должно было произойти 20 января.
Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как на основании абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при приеме на работу она должна быть предъявлена. На основании абз. 4 ст. 234 ТК РФ Хохлов имеет право на возмещение ему материального ущерба за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере среднемесячной заработной платы за период с 20 января по 4 марта.
В данном случае администрация предприятия виновна в несвоевременной выдаче трудовой книжки Хохлову. Возражение администрации, что вины предприятия нет, так как Хохлов до 4 марта не возвращал предприятию компьютер, полученный им для работы дома, не является основанием для освобождения администрации от ответственности.
Таким образом, суд должен обязать администрацию предприятия, в котором работал Хохлов выплатить ему материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднемесячной заработной платы за период с 20 января по 4 марта.
Задача 26
На кожевенно-обувной фабрике работает 2000 человек, форма собственности – частная. В особых условиях трудового договора сказано следующее:
1. За опоздание на работу более чем 6 минут – увольнение.
2. Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера из-за опоздание на работу в полном размере.
Договор срочный, действие договора – 1 год.
Правомерно ли увольнение за опоздание, возмещение материального ущерба в полном объеме и заключение срочного трудового договора. Дайте правовое обоснование?
Согласно ст. 192 «Дисциплинарные взыскания» (Глава 30. «Дисциплина труда») Трудового Кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В частности, такое дисциплинарное взыскание как увольнение может быть применено только по основаниям, закрепленным в законе. Так, ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (Глава 13. «Прекращение трудового договора») ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81), в том числе прогула (подп. «а» п. 6 ст. 81), то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, очевидно, что увольнение за опоздание на работу более чем 6 минут не может повлечь за собой увольнение.
Случаи полной материальной ответственности работников установлены в ст. 243 «Случаи полной материальной ответственности» (Глава 39. Материальная ответственность работника») ТК РФ, к которым отнесены следующие:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в данном случае речь идет, например, о полной материальной ответственности руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации, о полной материальной ответственности работников организаций почтовой связи за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности и т.п.
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Ст. 244 «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников» (Глава 39. Материальная ответственность работника») ТК РФ допускает заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Так видно из приведенных норм полная материальная ответственность за простой вследствие опоздания не предусмотрена законом и не может применяться на практике. В данном случае речь идет о простое по вине работника, последствием которого согласно ст. 157 «Оплата времени простоя» (Глава 21. «Заработная плата») ТК РФ является отказ работнику в его оплате. Также возможно применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 «Дисциплинарные взыскания» (Глава 30. «Дисциплина труда») ТК РФ. При этом привлечение работника к материальной ответственности мерой дисциплинарного взыскания не является.
Согласно ст. 58 «Срок трудового договора» (Глава 10. «Общие положения») ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 «Срочный трудовой договор» (Глава 10. «Общие положения») ТК РФ, например, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и т.д.
Изучение перечня случаев заключения срочного трудового договора позволяет сделать вывод о том, что такой договор заключается в индивидуальных случаях, т.е. либо применительно к ситуации (например, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника), либо применительно к конкретному работнику (например, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы). Т.е., представляется, что заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками организации в большинстве случаев не является обоснованным. А согласно ст. 58 «Срок трудового договора» (Глава 10. «Общие положения») ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Задача 27
Администрация планирует сокращение штатов, и сокращению подлежат одна из двух женщин:
Первая – мать одиночка, воспитывает двух детей (детям исполнилось 14 лет).
Вторая – замужем, муж предприниматель.
Кто подлежит увольнению по сокращению штатов в первую очередь. Дайте правовое обоснование, сошлитесь на статью?
Правила определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников закреплены в ст. 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» (Глава 27. «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора») ТК РФ.
Согласно названной статье при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, в первую очередь подлежит увольнению вторая женщина. Первая (мать одиночка) имеет преимущественного права на оставление на работе по следующим основаниям:
1) на иждивении двое несовершеннолетних детей;
2) в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Задача 28
Приказ: За небрежное и халатное отношение к своим обязанностям выразившимся в:
1. Отсутствие плакатов по технике безопасности в цехе.
2. Отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов (в связи с отсутствием старшего мастера в течение двух часов цех работал на бракованном сырье).
Администрация предполагает взыскать ущерб в полном размере.
Приказываю:
1) Объявить выговор. 2) Возмещение ущерба взыскать в полном размере. 3) Лишить месячной премии. 4) Лишить квартальной премии. 5) Лишить годовой премии.
До этого он еще заплатил штраф за отсутствие плакатов по технике безопасности.
Мастером была написана жалоба в правительство о взысканиях (1 проступок – 6 наказаний).
Сколько дисциплинарных взысканий администрация наложила на работника?
В соответствии со ст. 192 «Дисциплинарные взыскания» (Глава 30. «Дисциплина труда») ТК РФ при подсчете дисциплинарных взысканий необходимо учитывать, что ни лишение премий, ни порицания, ни иные виды дисциплинарного воздействия, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, положениями и уставами о дисциплине, не относятся к дисциплинарным взысканиям.
Также не относятся к дисциплинарным взысканиям случаи привлечения работника к материальной ответственности.
Таким образом, в данном случае взысканий администрация наложила на работника одно дисциплинарное взыскание — выговор.
Задача 29
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до увольнения он заявил, что передумал увольняться. Администрация заявила, что приказ уже подписан и через 2 дня он может забрать свою трудовую книжку.
В каких случаях администрация должна оставить работника на работе по его просьбе, а в каких не имеет право. Дайте правовое обоснование?
Согласно ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» (Глава 13. «Прекращение трудового договора») ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в данном случае администрация не вправе уволить работника, который отозвал свое заявление об увольнении, за исключением случая, при котором на это местно принят на работу другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 «Гарантии при заключении трудового договора» (Глава 11. «Заключение трудового договора») ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая ст. 80 ТК РФ).
Задача 30
Водитель Петров поступил на работу в объединение “Интурист”, в своем заявлении написал, что имеет право и согласен работать на всех типах транспортных средств. Первые 6 месяцев он работал на экскурсионном автобусе “Икарус”. В связи с постановкой автобуса на ремонт Петрова временно перевели на грузовую машину. Из-за невозможности ремонта “Икарус” демонтировали. Петров потребовал перевода его на экскурсионный автобус и пригрозил, что обратится в суд, если его требование не будет выполнено. Он требовал новый автобус.
Возможно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении закона? Назовите (объясните) какой вид перевода она применила к Петрову. Дайте правовое обоснование.
Согласно ст. 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» (Глава 12. «Изменение трудового договора») ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как видно из содержания приведенных норм в данном случае необходимо говорить не о переводе, а о перемещении, поскольку изменения трудовой функции и существенных условий договора не произошло. Петров был принят на работу водителем, при этом в трудовом договоре указано, что в его трудовую функцию включается управление любыми типами транспортных средств.
Следовательно изменение вида управляемого им транспортного средства является перемещением (в терминологии ТК РФ — поручение работы на другом механизме или агрегате) и не требует согласия работника. Администрация закон не нарушила.
Задача 31
В адрес предприятия морем прибыл груз. Из порта сообщили, что он не в состоянии разгрузить судно из-за нехватки докеров. Директор порта предлагает директору предприятия направить в порт 50 человек, а технику представит порт. С приказом о направлении в порт были ознакомлены все под расписку, но желающих работать в порту на следующий день не нашлось.
Через 2 дня из-за отсутствия комплектующих предприятие остановилось.
Имели ли право работники отказаться от работы в порту в данных обстоятельствах? Дать правовое обоснование.
В данном случае речь идет о временном переводе на другую работу, урегулированном ст. 72.2 «Временный перевод на другую работу» (Глава 12. «Изменение трудового договора») ТК РФ.
Согласно названной статье перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Описанная ситуация свидетельствует, что работодатель был вправе применить приведенную норму во избежание простоя предприятия, вызванного непредвиденными обстоятельствами. Следовательно, работники были не вправе отказаться от работы в порту в данных обстоятельствах.
Задача 32
По заявлению администрации предприятия от 15/05/2012 года, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия все работники с 3 по 6 разряды в соответствии с приказом от 16/05/2012 года будут работать и получать зарплату по 3 разряду.
Разберитесь, есть ли нарушения законов в действиях администрации. Если есть – дайте правовое обоснование.
В соответствии с положениями ст. 57 «Содержание трудового договора» (Глава 10. «Общие положения») ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Согласно ст. 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» (Глава 12. «Изменение трудового договора») ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (например, временные переводы на другую работу).
Следовательно, администрация предприятия была не вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия трудовых договоров, относящиеся к условиям оплаты труда, в отношении указанных в условии работников.
Задача 33
Слесарь договорился с мастером о поступлении на работу. Мастер указал на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае со слесарем (палец оторвало).
Можно ли считать данное соглашение (устное) заключением трудового договора? Администрация возражает. Дайте правовое толкование сложившейся ситуации.
Согласно ст. 67 «Форма трудового договора» (Глава 11. «Заключение трудового договора») ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Следовательно, устная форма трудового договора не допускается.
При этом, в соответствии с нормой, закрепленной в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, трудовой договор с указанным работником считается заключенным со дня фактического допущения его к работе. На работодателе лежит обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех дней.
Задача 34
При ознакомлении с приказом об оформлении на должность, работник обратил внимание, что в приказе есть приписка начальника отдела кадров, определяющая его на должность с испытательным сроком 2 месяца. Но при переговорах о поступлении на работу таких условий не ставили.
Вопрос: Назвать максимально допустимый срок испытаний при приеме на работу. Определить круг лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Ответить имела ли право администрация без согласия работника устанавливать испытательный срок.
Согласно ст. 70 «Испытание при приеме на работу» (Глава 11. «Заключение трудового договора») ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Администрация без согласия работника устанавливать испытательный срок была не вправе в силу прямого указания часть 1 ст. 70 ТК РФ на то, что условие об испытании работника может быть предусмотрено только по соглашению сторон.
Задача 35
Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской области и заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью 12 км от центральной усадьбы хозяйства до районного центра. Дорога была проложена за семь месяцев.
Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детский комбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбой внести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию, которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции.
Решите дело.
Требования бригады к администрации хозяйства неправомерны, т.к. с ними, был заключен договор подряда на строительство дороги, в части требования работников к администрации о внесении записей в трудовую книжку, в условии задачи не сказано что директор заключил договор подряда на строительство детского комбината либо они приступили к выполнению работы с устного разрешения директор, в свою очередь согласно ст. 16 ТК РФ (фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, возникают трудовые отношения. Из этого следует, что требования работников о внесении записи в трудовую книжку правомерны, т.к. отношения в данном случае регулируются Трудовым кодексом РФ. Что касается требования в части выплаты денежной премии, то требования эти не обоснованы, т.к. премия выплачивается работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции, (строительство детского комбината ни относится к производству сельскохозяйственной продукции), если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (например, положением о премировании работников хозяйства) действующими в хозяйстве.
Задача 36
В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой находятся указанные лица?
Члены изокружка, вечерами в нерабочее время изготавливали игрушки, указанные отношения носят гражданско-правовой характер, электропроводку делал электромонтер в рабочее время, соответственно он состоит в трудовых отношениях, массовик был приглашен на фабрику на время выполнения определенной работы (организовать развлекательное мероприятие), за определенную плату, отношения в данном случае носят гражданско-правовой характер.
Задача 37
Секретарь референт фирмы “Лайф” Журавлева принесла на подпись президенту фирмы Сергееву документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Журавлева призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря референта. Три дня Журавлеву не допускали до работы, а затем она была уволена за “недостойное поведение и дискредитацию фирмы”.
Решите дело.
Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение работником или должностным лицом трудовой дисциплины — совершение дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
Однако следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми работодателем. Таким образом, противоправность заключается в действиях (бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.
Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение и в соответствии с п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. N 16 (в ред. от 15 января 1998 г.) нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые при рассмотрении спора в суде должны быть им соответственно оценены.
К другим видам доказательств относятся свидетельские показания, акты, служебные записки, протоколы и др., чего в данном случае сделано не было, более того в соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень наименований по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе администрации, формулировку «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы» которая не содержит.
В соответствии со ст. 391 непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой и т.д. а, значит Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Задача 38
Токарь АО “Серп и молот” Шишкин был уволен с работы по п. 6 “а” ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе в суд.
В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительно допустил прогулы.
Что следует считать прогулом?
Где дается понятие прогул?
Как суд должен решить дело по существу?
Какие правовые последствия незаконного увольнения?
Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностей работника и работодателя. Причем если работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию. В соответствии пп.а п.6. ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4-х часов подряд без уважительной причины, из этого следует, что суд должен в иске о восстановлении на работе Шишкину отказать.
При незаконном увольнении работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе, и соответственно его иск должен быть удовлетворен.
Восстановить — значит возвратить работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, что предполагает предоставление прежней работы, восстановление всех видов стажа и других прав и льгот. Во исполнение решения администрация издает распоряжение об отмене акта об увольнении, вносит в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении. Согласно ст.73 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием распоряжения администрации, которое должно включать отмену незаконного акта в силу прямого указания закона. В отдельных случаях судебные приставы для окончания исполнительного производства требуют от должника представить заявление взыскателя о том, что решение исполнено.
Если администрация уклоняется от исполнения решения, обязывающего совершить определенные действия, судебный пристав вправе наложить на должника штраф в размере до 200 МРОТ, после чего назначает новый срок для исполнения (при последующих нарушениях закона штраф каждый раз удваивается — ст.85 Закона); должностное лицо, которое обязано исполнить решение, может быть привлечено и к уголовной ответственности. Обычно решение исполняется после первого же постановления о штрафе.
Со своей стороны, работник вправе обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения в порядке ст.391 ТК РФ. Чтобы избежать этого, работодатель, получив постановление о возбуждении исполнительного производства, должна немедленно издать требуемое распоряжение и направить взыскателю телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении предложение явиться на работу. Совершение этих действий позволит суду отказать работнику во взыскании оплаты за то время, когда он уклонялся от явки на работу.
Задача 39
Техник Сидоров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Сидорова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Сидоров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Сидорову отказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Отказ суда в иске незаконен.
Так как нарушение общественного порядка не является дисциплинарным проступком, и соответственно нарушением трудовой дисциплины, то и увольнение его по п. 5. ст. 81 ТК РФ не законно, т.к. в ней сказано неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (оговоренные трудовым договором либо должностной инструкцией), если он имеет дисциплинарное взыскание.
п. 5 ст. 85 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе администрации в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для образования системы (неоднократности) нарушений достаточно двух случаев неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, включая и тот, за который работник уволен, следовательно отказ суда в иске незаконен.
Задача 40
Токарь Остроухов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него неоднократно наложено три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.
Подлежит ли Остроухов восстановлению на работе?
Решите дело.
Да, безусловно Остроухов будет восстановлен.
В соответствии со ст. 193ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения следует оформить должным образом (специальным актом за подписью руководителя и свидетелей). Такой отказ не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения проступка считается день, когда руководителю конкретного работника стало известно о совершении проступка. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Как и в случае, когда работник отказывается от дачи объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка, отказ работника от удостоверения приказа (распоряжения) или постановления о применении к нему взыскания не может препятствовать наложению дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарных взысканий на Остроухова не были соблюдены вышеуказанные обстоятельства, а именно ст. 193 ТК РФ, и значит, наложение вышеуказанных взысканий произведено с нарушением трудового законодательства любое взыскание должно налагаться с соблюдением всех правил трудового законодательства. Из этого следует, что Остроухов полежит восстановлению на работе.
Задача 41
При приеме на должность инженера-конструктора второй категории Черного администрация предприятия потребовала от него следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; г) документы воинского учета; д) диплом.
После представления указанных документов Черный был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему письменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на один месяц, так как за прошедшее время у Черного не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Черный две недели болел.
Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытания. Черный обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело.
Что касается требования работодателя предоставить ему справку об обеспеченности семьи Черного жилой площадью, то оно незаконно, так как ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора и запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Испытание при приеме на работу в последнее время получило широкое распространение, и это вполне объяснимо. В непосредственных интересах организации, чтобы лицо, заключающее трудовой договор, было способно квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности.
Однако не всегда при установлении испытания соблюдаются условия, определенные законодательством, что нередко приводит к судебным разбирательствам.
Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора (контракта) и определяет пригодность работника к конкретной работе.
Трудовой кодекс, в частности ст.ст.70 и 71 ТК РФ, определяет конкретные условия установления испытания. Установление испытания возможно только при заключении трудового договора при приеме на работу. Таким образом, установление испытания администрацией предприятия, учреждения, организации для работника, ранее заключившего трудовой договор без условия установления испытания с данной организацией, будет являться незаконным. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Испытание может быть установлено только по соглашению сторон трудового договора (контракта).
Отсутствие соглашения об установлении испытания при заключении трудового договора как одного из его условий влечет за собой невозможность заключения трудового, трудовой договор считается заключенным, когда стороны согласовали его содержание, то есть взаимные права, обязанности и ответственность сторон, его основные и дополнительные условия. Кроме того, необходимо отметить, что установление дополнительных условий трудового договора, к которым относится и испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении) администрации предприятия, учреждения, организации о приеме на работу. Помимо указания в трудовом договоре на установление испытания, это условие должно быть зафиксировано и нормативным актом администрации о приеме на работу (приказом, распоряжением). В тех случаях, когда условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, но указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, работник считается принятым без испытания, т.к. в данном случае не соблюдено требование закона о достижении между администрацией и работником соглашения об установлении испытания. При отсутствии условия об испытании в приказе (распоряжении) администрации о приеме на работу, но при наличии такового в трудовом договоре, наоборот, можно говорить о том, что работник принят с испытательным сроком, т.к. приказ или распоряжение являются производными от условий, определенных в трудовом договоре.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Продление испытательного срока (за исключением время болезни работника) законодательством не предусмотрено. Соответственно решение администрации о продлении испытательного срока незаконно.
Задача 42
Инженер – технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имел права увольнять гражданку Пономареву по своей инициативе. Он имел право это сделать при ликвидации организации, но не по сокращению штатов. Увольнение Пономаревой будет признано недействительным. Иск Пономаревой будет удовлетворен.
В соответствии со ст.396 ТК РФ решение суда восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Задача 43
Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на работу 15 июня 2000 года для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2000 года Сомов был зачислен на постоянную работу, так как НОВИКОВА уволилась по собственному желанию. Первый очередной отпуск использовал в августе 2001 года, а 1 февраля 2002 года был уволен по сокращению штатов.
1. Определите рабочий год Сомова.
2. За какое время ему следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ст. 59 ТК предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя:
— для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора (Сомов принят на постоянную работу), трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58, п.2),
то есть рабочий год Сомова следует исчислять с 15 июня 2000 года.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса)
Пункт 2 ст. 81 Кодекса предусматривает основание для расторжения трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией (юридическим лицом), при проведении в этой организации мероприятий по сокращению численности или штата.
Если отсутствует возможность трудоустройства работника в той же организации либо он отказывается от предложенной работы, то через два месяца после предупреждения он может быть уволен по п. 2 ст. 81 Кодекса с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций.
За период с 16 июня 2001 года по 1 февраля 2002 года ему следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск